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HRBP

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  • 招聘部門不限
  • 招聘人數1人
  • 學歷要求本科
  • 工作經驗不限
  • 性別要求不限
  • 年齡要求不限
雙休 包吃 五險 公積金 年終獎 培訓 節日禮物 定期體檢 加班補貼 話費補貼 崗位晉升 8小時工作制 項目提成 員工餐廳 活動室 2025-06-16

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  • 職位發布者

  • 楊先生

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    1天前

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  • 職位描述
  • 崗位職責
    1.深度解讀公司戰略目標，協助設計適配性人力資源規劃方案，參與業務部門經營決策并提供組織架構優化、人力配置等專業建議；
    2.主導公司薪資核算流程，確保薪酬發放精準性及合規性；
    3.統籌員工年度體檢、健康檔案管理及醫療福利落地；
    4.負責搭建業務部門績效管理閉環體系，協助主導目標拆解、過程督導及結果應用，強化薪酬與業務目標的戰略聯動；
    5.建立員工關系風險預警機制，妥善處理勞動糾紛、離職訪談等事宜，確保人力資源全流程符合醫藥行業法規及勞動法要求；
    6.負責EHR系統考勤、薪酬等相關模塊全周期運維，通過數據分析優化操作流程，推動系統功能迭代與數據安全管控；
    7.完成上級交辦的其他人力資源相關工作。

    任職資格
    1.本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、醫藥等相關專業優先；
    2.5年以上人力資源相關工作經驗，3年以上大型制造業HRBP或薪酬績效崗位經驗，醫藥化工行業優先考慮；
    3.精通薪酬核算技術、績效管理工具及勞動法合規，能熟練運用Excel進行復雜數據處理；
    4.有較強的邏輯思維與數據處理能力，善于進行業務部門溝通，能夠推動各項工作平穩落地。
  • 防騙提醒：在求職過程中用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為（如押金、資料費、保證金等），請應聘者提高警惕！
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