在企業咨詢過程中，我們經常聽到員工的一個反映是，公司分配不公。有的人認為自己付出多，業績好，獲得的報酬卻與其他人一樣;有的人認為自己和別人干的一樣多，卻收入比別人低;有的是業務人員抱怨說，管理部門人員…
長久以來，論功行賞——業績與薪酬掛鉤——一直是管理者奉行不渝的金科玉律。在業績考評制度的驅動下，管理者的一舉一動均與績效掛鉤，無不將“充分利用資產”的念頭發揮到極致。然而，在保住現有業績的基礎上，企…
一個好的領導者,工作的重點是管理和用人,你說的夠好的呢,在工作中即不能太過于優柔寡斷的，也不能太瞻前顧后,除此之外,要懂得了解員工的心理，要懂得怎樣去激勵員工。 員工激勵也不是隨便的，而是要遵循…
近段時間，央企違規薪酬鬧得沸沸揚揚，員工薪酬福利也成了人們關注的一個焦點。怎么來設計合理有效的員工福利呢? 一、休假日 1、帶薪年休假 在本企連續工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假…
現下，漲薪之聲日益高漲，各大省市都在相繼調整最低工資標準。就北京而言，最低工資標準由每小時不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小時不低于6.7元、每月不低于1160元。 那么，在企業中，…
2010年2月5日，某中日合資公司上百工人罷工，抗議公司的薪酬不公。工人稱，事情起因該廠用人關系存在多種渠道，導致同工不同酬。 “加班不說，最恨的就是同工不同酬!”該廠一位員工如此憤慨的說。 …
導讀：我國的相關法律規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天。符合晚育條件的，依據各地方的《人口與計劃生育條例》規定可以享受晚育假，但是對于高齡產婦的產假又是如何規…
導讀：單位不發工資條是否違法呢？根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》的相關規定，企業不提供工資條是一種侵權行為。具體關于公司不發工資條是否違法的問題由法律經驗編輯為您介紹。 公司不發工資條違法嗎…
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