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我猜是人就會對我們不該多嘴的事情多說上幾句。但這些天，隱私成為過去，無論你寫電子郵件還是消息，你在私下或公開談話中說的任何事情會很容易最終在互聯網上貼得到處都是。 更不要說我對諸如LinkedIn和…
問：總體來說本人偏內向，屬于做人低調，做事低調的。目前想去電視臺實習了，人家很在乎溝通方面，我自認為這方面不足，欠缺，請問如何提高？ 周曉農： 如真把這當成一個事來考慮，需要多和人打交道，有目的的…
不是所有不喜歡你的上司都能瞬間讓你打包回家。很多時候，他或者沒有這樣的權力，或者希望少付些違約金，最好你自己提出走人，于是很多為了緩慢消磨你熱情和耐性的辦法衍生出來。上司不待見你時，何時忍，何時知難而…
化解不滿的原則是尊重上司的權威。作為下屬，如果完全不顧上司的權威，追求絕對的公平公正或者逞一時英雄，那等于是破壞了團隊的運作。因此，不要公開頂撞上司，不要讓上司下不來臺，盡量爭取平靜理智地溝通。 上…
上司說話經常會有謎一般的“暗語”，新員工千萬不要會錯了意。 “明明說要休息可以不來上班，但一天沒去，卻馬上給你臉色看。”前天，才調到南京某機關上班的小季就因為沒有聽懂上司的“謎語一般”的話語而遭遇冷…
在成為一名首席執行官之前，我已經從很多位領導那里學到了關于希望做或者不希望做事情的大量相關經驗。而在這其中，最壞的部分就來自一位名為“休”的領導。回顧起當時的工作時，我記得自己變得是如此之絕望，以至于…
每到節假日或逢年過節，一些公司都會給客戶送上祝福的卡片或短信，有的更會奉上精美禮物一份，這種做法在營銷學上被稱為感情營銷。事實上，在職場經營人際關系中，這一招同樣適用。想想看，如果在你過生日的時候，有…
辦公室里如何贏取人心？人際關系對事業的發展有極大幫助，公司的制度多完善，亦需要各同事配合。和睦的工作環境，同事間親和融洽，上下一心，直接促成業務的成功。能否成功，關鍵亦在于能否跟同事打成一片，和睦共處…
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