禁止盲目跳槽
2015-03-17 09:29:10
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來源：天臺人才網 作者：天臺人才網
進入職場這些年后，小編發現很多人希望通過頻繁跳槽來做到“好工作”，但是小編要說的是，好工作并不是通過頻繁跳槽就能找到的，好工作是源自于自己的心態，當自己的內心得到滿足的時候，那么這份工作對他來說就已經是最好的工作了，下面小編想對那些盲目跳槽的朋友們分享一下自己的看法。
第一，隨意改行，盲目跟潮。
沒有一個行業是永遠的熱門。如果不考慮自身專長和興趣的話，那么即使你應聘成功，也難以做長久。何況每一次換工作都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業里開拓出一片屬于自己的天地，那么跳槽就業將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易的放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。
第二，不加分析，盲目聽信。
據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得天花亂墜，但是真正的到實際工作中的時候就不是那么回事了。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，那更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，很難委以重任。
第三，意氣用事，盲目跳槽。
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。
第四，急于求成，盲進忙出。
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成那就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人士告訴筆者，金貿大廈最后晉升到高層管理位置的并非當初能力最強者，而是能堅持留到最后的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢？這里提出幾個問題，建議有意通過跳槽實現自身求職目的的人可以重點看一下。
1.10年甚至20年后我的職業目標是什么？我現在又處在哪個階段？我準備如何實現目標？
2.我的優勢在哪里？我的特長有哪些？我的興趣是什么？我準備在今后的工作中如何利用和發揮它們？
3.我的工作經歷對下一個求職目標有什么幫助？我還有哪些欠缺？
所以，禁止盲目跳槽。當你現在真正的能回答這些問題的時候，那么你現在的求職目的也就不再那樣盲目了，因為現在所做的一切都是為以后的職業目標做鋪墊，現在的基礎打不牢的話，將來很難會有一番作為！
第一，隨意改行，盲目跟潮。
沒有一個行業是永遠的熱門。如果不考慮自身專長和興趣的話，那么即使你應聘成功，也難以做長久。何況每一次換工作都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業里開拓出一片屬于自己的天地，那么跳槽就業將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易的放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。
第二，不加分析，盲目聽信。
據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得天花亂墜，但是真正的到實際工作中的時候就不是那么回事了。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，那更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，很難委以重任。
第三，意氣用事，盲目跳槽。
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。
第四，急于求成，盲進忙出。
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成那就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人士告訴筆者，金貿大廈最后晉升到高層管理位置的并非當初能力最強者，而是能堅持留到最后的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢？這里提出幾個問題，建議有意通過跳槽實現自身求職目的的人可以重點看一下。
1.10年甚至20年后我的職業目標是什么？我現在又處在哪個階段？我準備如何實現目標？
2.我的優勢在哪里？我的特長有哪些？我的興趣是什么？我準備在今后的工作中如何利用和發揮它們？
3.我的工作經歷對下一個求職目標有什么幫助？我還有哪些欠缺？
所以，禁止盲目跳槽。當你現在真正的能回答這些問題的時候，那么你現在的求職目的也就不再那樣盲目了，因為現在所做的一切都是為以后的職業目標做鋪墊，現在的基礎打不牢的話，將來很難會有一番作為！
