永昌儀表：引才引智促發展
2009-06-12 11:22:09
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來源：天臺人才網 作者：天臺人才網
引進人才、留住人才、用好人才，這對我縣的很多企業來說，都是一條短腿。浙江天臺永昌儀表實業有限公司就在缺乏外貿人才上吃盡了苦頭，企業深感，有了人才，企業才能有跨越式發展。
朱小玲，畢業于浙江工業大學，懂儀表技術，也精通外語。今年1月加入永昌公司以來，她已經成了企業的“掌上明珠”。“永昌就給了我這樣一個平臺，可以讓我去做我想做的事情，從某種意義上來說也是一種創業的成功。”
和朱小玲一樣，從去年下半年至今，永昌儀表已陸續引進了共5位外貿人才。
為什么把外貿人才當寶，這在永昌公司是有原因的，企業20多年的發展史上從來沒有找到過復合型的外貿人才，而直到去年下半年金融危機發生以后，企業才有了我們之前見到的外貿隊伍，也因此導致企業一直沒有自己的市場，吃盡了苦頭。
永昌儀表公司有17年從事儀表生產的經驗，作為中小企業，它的年產值相當不錯，2008年銷售額為4000萬元，同比增長50%，其中外貿增長90％。但是這些銷售都不是企業直接與客戶進行的，而是通過第三方，通過其他企業間接進行的。與客戶見面，不能穿永昌自己的工作服，而是要穿上第三方企業的工作服，戴上第三方企業的名牌，以第三方企業的名義與客戶接洽。
該公司總經理趙光福說：“長此以往，我們如果為他人做嫁衣的話，對企業的發展也是很大的制約。”
吃盡苦頭的永昌，下定決心，要擁有自己的外貿人才，要做自己的市場，要打響自己的品牌。趙經理對記者說：“不管是技術開發人才，還是市場開發人才，只要是對我們公司有用的，有幫助的，我們都下決心，不僅是要招進來，更要把他用好，把他留住。”
不是一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香？！盡管永昌的外貿剛剛起步，外貿的人才隊伍剛剛拉起來，但由于長期的技術優勢，孟加拉國、埃塞俄比亞等國的訂單意向已經傳來。
“今年估計我們一季度是增長30％，比去年肯定市場前景要更好一點。如果我們能爭取到海外直接用戶，我相信我們能有一個跨越式的發展。”趙光福對企業的發展充滿了信心。
