“用工荒”繼續困擾我縣企業
2010-02-25 12:19:47
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來源：天臺人才網 作者：天臺人才網
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前言：經過不懈努力，我國經濟在經歷前所未有困難后，開始逐漸回暖，整體經濟形勢呈現出良好的發展態勢。隨著國內外經濟形勢的復蘇，困擾多年的“用工荒”再度出現。企業用工問題，就像一把套在脖子上沉重的枷鎖，制約著經濟發展的速度。
由于我縣整體產業結構層次較低，對于普通農民工的需求尤為迫切。從去年下半年開始，我縣經濟呈現出回暖的態勢，各企業剛剛度過一個嚴寒的冬天后，現在又要面臨多年來存在的老問題。一方面，企業手握大量訂單，另一方面，由于招不到足夠多的工人，車間無法開足馬力生產。
面對這個現狀，我們該怎么辦？
新春伊始出現“用工荒”
“困難，的確很困難，今年我縣用工形勢不是很樂觀。”縣人事勞動局人才交流中心副主任余文正，在談到今年我縣的用工形勢時，一連說了許多個“難”字。
正月初九，也就是2月22日在縣職業中專舉行的新春以來第一場人力資源交流會，場面十分火爆。場內人頭攢動，而在場外，由于攤位滿進不了場的招工者，高舉著手中的紙板。
一位業主手拿寫著招聘信息的紙牌，在交流會現場尋找求職者。
可以說，這屆人力資源交流會是最成功的一屆，無論是進場的企業和前來求職的人員，都大大超過往年，效果也是最好的。盡管如此，我縣的用工問題還是無法得到徹底解決。
記者從我縣多家企業了解到，由于訂單的增加，用工的缺口很大，盡管企業方面想了許多辦法，但還是招不齊工人。許多訂單無法及時完成，一些企業即便是有訂單也不敢接。
“今年年初的時候，我在汽車用品協會了解到，單單這個行業工人的缺口大概就在3000人左右。全縣各個行業加起來，工人缺口總數大約有6000人，這是一個不小的數目。”余文正說。
普通工成了稀缺資源
“大學生我們不愁招不到，關鍵是一線的操作工沒有，我們從正月初四開始招工到現在，也沒招到幾個工人，再這樣下去該怎么辦。”坦頭鎮一家專業生產汽車坐墊企業的老總，在說到今年的招工情況時，不禁皺起了眉頭。
由于汽車用品企業屬于勞動密集型企業，產品利潤較低。盡管對工人的文化水平要求不高，但勞動強度大，待遇相對較低，前來找工作的人并不多。
用人單位的工作人員正在檢查招工廣告。
“如今普通工已由原來的買方市場轉變成賣方市場，原因是多方面的。”余文震說：“隨著經濟的發展，企業的不斷增多，對于普通工的需求越來越大。沿海一帶經濟發展得較好，對普通工的競爭也到了白熱化程度。”
“還有一個原因是一些勞務輸出大省也在發展經濟，大力招商引資，豐富的勞動力資源、各種優惠政策都成了‘賣點’。隨著當地企業的增加，許多農民工就近擇業，勞務輸出開始萎縮。”
為了幫助我縣企業解決困難，縣人事勞動局經常派出工作人員，到勞務輸出大省發布用工信息。春節前的最后一個星期，該局工作人員又一次前往江西、安徽等地，希望能趁著當地農民工返鄉的時機，吸引更多的農民工來我縣，但效果似乎并不明顯。
“以前我們都是和當地的地級市相關單位聯系，現在用工越來越困難，我們轉變工作思路，與縣級、甚至鎮級的單位聯系，把招工廣告貼到村口，但效果也不是很好。”
在江西的余干縣，余文震和同事了解到，當地工業園區建設得如火如荼，當地政府鼓勵農民工留在家鄉工作，不希望勞動力外流到沿海地區。像這樣的情況，在中西部地區普遍存在。
普通工成了稀缺資源，不但急壞了我縣企業的老板們，也急壞了作為主管部門的縣人事勞動局的工作人員。為了爭奪勞動力資源，一些企業甚至想出了“買人”的辦法，委托當地的機構招人，每招到一個工人就給200元。
縣人事勞動局也頻繁與外地相關單位接觸，采取了派出師傅去當地培訓農民工、來我縣培訓期間享受保底工資等等一系列辦法，盡管辦法很好，但收效甚微。
為解決我縣企業用工的燃眉之急，縣人事勞動局準備于正月十八再舉行一場大型的人力資源交流會，地點設在縣體育場。
轉型升級迫在眉睫
長期以來，我縣經濟發展方式相對落后，絕大數企業屬于勞動密集型企業。產業結構層次低，用工需求量大，產品利潤薄。為保持競爭力，企業不得不降低勞動力成本以降低產品價格。勞動密集型企業本身存在的弊端，在普通工緊缺的情況下顯露無遺，轉型升級迫在眉睫。
并不是我縣所有的企業都遭遇“用工荒”，在眾多企業當中，我縣一些企業是門庭若市，比如銀輪公司、西門子電器、永貴電器、天成座椅等大型企業。
一名女青年正在記錄各家用人單位發布的招工信息。
這些企業的產品擁有更高的科技含量，產品的附加值要遠遠高于汽車坐墊、三角帶等我縣傳統的工業產品。公司在生產過程中不斷創新，培養新型人才，為企業發展提供源源不斷的動力。精心打造的企業文化，也讓工人有了歸屬感，產生強大的凝聚力。
這些企業的成功，為我縣其他企業樹立了一個榜樣，也為我縣工業經濟的發展指明方向。面對發展過程中遭遇的瓶頸，我們的企業只有實現轉型升級，早日擺脫“陣痛”，才能成功突圍。（圖文：奚晉陽 謝勇 葉葛曦） | ||||
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