像HR那樣了解招聘，才能有效地投遞簡歷
2010-12-04 21:05:04
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來源：天臺人才網 作者：天臺人才網
你的簡歷為什么沒有回音
有求職者問，我現在遇到了一個比較棘手的問題，就是不論是自薦還是投簡歷，總是杳無音訊。為什么現在的企業和用人單位總是要人等，而且就是一等一周，然后就沒有回音？是不是他們就沒有招聘的意思，還是有別的原因？我也去問過，他們也不愿意正面回答，真郁悶。
簡歷，投遞過去了為什么沒有回音呢？這可能有以下幾種原因：
1、盲目投的這個單位不是真地在招聘人；
2、信息過期了，已經找到人了；
3、你投的“驢唇不對馬嘴”，看了也是白看；
4、背景與要求不相符合，把你淘汰了；
5、人家HR根本就沒看到你的簡歷，這與你的優秀與否無關；
那么，遇到這種情況，我們要怎樣處理呢？
第一，電話追過去問問，別忘了說自己的名字。
第二，嘗試其他渠道投遞簡歷，比如用快遞、郵寄、傳真、自己去送，發往個人常用郵箱等。
第三，求職前，先自我衡量一下成功機會如何？這主要是基于自身實際能力和企業招聘要求間的比較進行分析。
用同一份簡歷去投遞所有的公司，沒有經過崗位分析的盲目求職是簡歷投遞無效的最主要原因！
常規的簡歷投遞有什么問題
我們在投遞簡歷有什么問題呢？
第一，就是過于依賴招聘網站進行海投簡歷，無針對性的投遞會給HR帶來負擔，導致HR放棄這個招聘渠道，所以，很多人的簡歷根本就沒有被看到，因為成千上萬封無效郵件誰都不愿看，誰也看不過來。
第二，不了解企業其他的招聘渠道，導致招聘會爆堵，郵箱爆堵。
第三，不會想到將招聘信息與自己的求職方向、職業目標進行比較，導致人與崗位的匹配性較低，求職有效性大大降低，隨之帶來的是更大量的投遞，在惡性循環中求職。
有求職者問，我現在遇到了一個比較棘手的問題，就是不論是自薦還是投簡歷，總是杳無音訊。為什么現在的企業和用人單位總是要人等，而且就是一等一周，然后就沒有回音？是不是他們就沒有招聘的意思，還是有別的原因？我也去問過，他們也不愿意正面回答，真郁悶。
簡歷，投遞過去了為什么沒有回音呢？這可能有以下幾種原因：
1、盲目投的這個單位不是真地在招聘人；
2、信息過期了，已經找到人了；
3、你投的“驢唇不對馬嘴”，看了也是白看；
4、背景與要求不相符合，把你淘汰了；
5、人家HR根本就沒看到你的簡歷，這與你的優秀與否無關；
那么，遇到這種情況，我們要怎樣處理呢？
第一，電話追過去問問，別忘了說自己的名字。
第二，嘗試其他渠道投遞簡歷，比如用快遞、郵寄、傳真、自己去送，發往個人常用郵箱等。
第三，求職前，先自我衡量一下成功機會如何？這主要是基于自身實際能力和企業招聘要求間的比較進行分析。
用同一份簡歷去投遞所有的公司，沒有經過崗位分析的盲目求職是簡歷投遞無效的最主要原因！
常規的簡歷投遞有什么問題
我們在投遞簡歷有什么問題呢？
第一，就是過于依賴招聘網站進行海投簡歷，無針對性的投遞會給HR帶來負擔，導致HR放棄這個招聘渠道，所以，很多人的簡歷根本就沒有被看到，因為成千上萬封無效郵件誰都不愿看，誰也看不過來。
第二，不了解企業其他的招聘渠道，導致招聘會爆堵，郵箱爆堵。
第三，不會想到將招聘信息與自己的求職方向、職業目標進行比較，導致人與崗位的匹配性較低，求職有效性大大降低，隨之帶來的是更大量的投遞，在惡性循環中求職。
