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人力資源和社會保障部、司法部、中華全國總工會等部門近日共同下發了《關于加強勞動人事爭議調解工作的意見》。

據了解，《意見》出臺是針對勞動人事制度改革深化，特別是當前國際金融危機給勞動人事關系領域帶來影響，勞動人事爭議案件上升，集體勞動爭議增多，處理難度加大的形勢。

人力資源和社會保障部有關負責人表示，《意見》按照中央關于“建立黨和政府主導的維護群眾權益機制，更多采用調解方法，把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態”的有關精神，提出了當前及今后一個時期，加強勞動人事爭議調解工作的指導思想和一系列政策措施。

《意見》強調要貫徹“預防為主、基層為主、調解為主”的方針，把調解作為促進和諧社會建設的重要基礎性工作，擺在爭議處理工作更加突出的位置，逐步建立和完善企事業單位調解、鄉鎮街道調解、行業調解、人民調解、行政調解等多渠道的爭議調解體系，推動和促進具有調解職能的其他社會組織及律師、專家學者開展調解工作，形成開放式的社會化調解網絡，最大限度地將爭議通過調解快捷、平穩化解，維護勞動人事關系和諧和社會穩定。

《意見》根據事業單位人事管理的特點，提出了加強事業單位人事爭議調解工作的具體措施。