不要為只拿薪水而工作，還要有抱負
2012-07-28 11:09:03
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來源：天臺人才網 作者：天臺人才網
文章概況：不要為只拿薪水而工作，還要有抱負，事業上的成功者，往往并不是那些只為薪水而工作的入，而是那些有高尚目標的人。那些只為薪水工作的人，做什么事，只會用錢去衡量，他的眼光很狹隘，看不到更遠的東西。
事業上的成功者，往往并不是那些只為薪水而工作的入，而是那些有高尚目標的人。那些只為薪水工作的人，做什么事，只會用錢去衡量，他的眼光很狹隘，看不到更遠的東西。
一個人如果只為薪水而工作，沒有更高尚的目標，并不是一種好的人生選擇，受害最深的不是別人，而是他自己。
有一些年輕人，當他們剛走出校門時，總對自己抱有很高的期望值，認為自己一開始工作就應該得到重用，就應該得到相當豐厚的報酬。他們在工資上喜歡相互攀比，似乎工資成了他們衡量一切的標準。但事實上，剛剛踏入社會的年輕人缺乏工作經驗，是無法委h，以重任的，薪水自然也就不可能很高，于是他們就有了許多怨言。
也許是耳聞目睹父輩或他人被老板無情解雇的事實，現在的年輕人往往將社會看得比上一代人更冷酷、更嚴峻，因而也就更加現實。在他們看來，我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換，僅此而已。他們看不到工資以外的東西，曾經在校園中編織的美麗夢想也逐漸破滅了。沒有了信心，沒有了熱情，工作時總是采取—i種應付的態度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以報復他們的雇主。
最有效激勵是讓員工感到是在為自己工作。
員工持股制在美國出現以后，美國政府和國會很快就給予了大力支持，并為此制定了專門的法律來加以鼓勵和推廠，促進了員工持股計劃的發展，使得一些資本家主動把企業轉換為員工股分制企業。截至1987年底，全美已有9000多家公司的100多萬工持有企業股票，其中絕大部分企業的經濟效益都有了明顯的高。
股份制是美國經濟體制的重要組成部分。
但是，美國在發展股份公司時不墨守成規、因循守舊，而是富創造性和進取性，員工持股就是美國人對股份公司的再發明，工持股的股份公司的出現，具有深刻的背景。
員工持股的形式多種多樣。其中一種就是公司的全體員工下本公司的全部股票，擁有公司全部股權，共同成為企業的所者來參與企業的經營、管理和利潤分配。
它的基本多年來看，它帶有典型的合作經濟性質，因而有人將它稱為“資本主義集體所有制”。
易斯·凱爾索受《共產黨宣言》的啟發，在20世紀初提出的‘小額股票“、“大眾持股”的基礎上，進一步闡發了“二元經濟學”哩論，其基本思想是：人們可以通過付出勞動和付出資本兩個方面來獲得收入。
這是人的兩種基本權利。但是，原有的舊制度將資本的收入歸結在少數人手中極不公平，因此必須改革舊制度。新制度要勞動力資源的廣泛利用和資本資源的廣泛占有，從而創造公平的機會。
制度的核心就是使那些沒錢購買生產性資產的勞動者者通過持股達到擁有資本的目的。
具體做法是：
1．公司直接將股票交給員工持股計劃委員會，委員會為每個工建立賬戶，職工由此分傘得的紅利逐年償還股票價值，全部償還以后，股票就屬于職工個人了。
2．成立員工持股計劃信托基金組織，該組織向銀行貸款購買業股票，購買的股票由該組織保管，隨著貸款的償還，再按事先約定的比例逐步將股票轉入職工賬戶，貸款全部償清后，員工則可以得到紅利。
20世紀50年代中期，凱爾索將其計劃付諸運作，首次成功地將一家股份公司72070的股權，在8年時間內完成了向職工的轉移。這一成功的舉措，贏得了美國各界廣泛的贊揚和支持。
975年，哈里斯的民意測驗也表明，美國的職員中有64%的人覺得如果讓“所有員工平均分享公司的利潤”，那么他們的勞動生產率會更高。
截至到1991年底，美國的員工持股公多參與員工持股工程的員工達1200萬，占美國勞動者的100-/o，員工持股擁有的資產約為1000億美元。
工股份制之所以在美國如此受寵，主要是員工股份制依據理論假設：當人們為自己勞動時，他們就會更好地工作；而員工自己勞動的關鍵是在法律和經濟兩重意義上擁有所在企業的產。因此，企業財產關系內部化，全體員工擁有企業的產權會生更高的效率。
可否認，美國官方在推進員工股份制方面起了很大的推動D促進作用。員工股份制出現以后，美國政府和國會很快就給予大力支持，并為此制定了專門的法律來加以推廣。其中，影響大的有20世紀70年代中期通過的《員工占有公司股份財產計》、1974年國會通過的《就業退休收入保障法》、1975年的《減稅》、1981年的《經濟恢復所得稅法》和1984年的《稅收改革法》。
它們都是以法律的形式，提倡和鼓勵社會各界向員工股份制：)業的委托機構捐款，規定捐款收入全部免稅；同時還規定，銀行員工股份制企業貸款，其50%的利息收入免交所得秘，，滬，股份制企業的股份在分紅時可免交公司稅等。自1991年以來，執政也積極推行減免稅政策，支持員工持股計劃的發展。
目前，美國已頒布25個聯邦法來鼓勵員工持股，50個州中也有一半頒布了鼓勵職工持股的立法。
員工持股制大大提高了美國企業的經濟效益，促進了生產力的發展，同事，也為股份制注入了新的生機和活力，使世界經濟產生了強烈的震蕩。
工作的質量決定生活的質量。無論薪水高低，工作中盡心盡。力、積極進取，能使自己得到內心的平靜。工作過分輕松隨意的人，無論從事什么領域的工作都不可能獲得真正的成功。將工作僅僅當作賺錢謀生的工具，這種想法本身就會讓人蔑視。
事業成功人士的經驗向我們揭示了這樣一個真理：只有經歷艱難困苦，才能獲得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就，只有經歷奮斗，才能取得成功。
