解除勞動關系協議書范例
2014-04-09 15:07:39
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來源：天臺人才網 作者：天臺人才網
解除勞動關系協議書 甲方：公司 乙方：員工 乙方系甲方所聘員工，雙方于x年x月x日簽訂了勞動合同，現雙方在平等、友好、公平的基礎上達成以下協議： 1、解除雙方于x年x月x日簽訂的勞動合同。 2、乙方須在x年x月x日前向甲方將工作任務交接完畢，如果乙方未在x年x月x日完成工作交接，導致甲方受到損失，乙方應承擔賠償責任。 3、甲方應于15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續（這是法律規定） 4、甲方給予乙方一定的經濟補償（勞動合同法47條之規定） 甲方： 乙方： 年 月 日 你如果想開除員工，要寫的不應當是《解除勞動關系協議書》，而應該是《辭退通知》，協議是你們雙方協商，協商一致才能解除勞動合同，《辭退通知》只要勞動者簽收，即可開除勞動者。 根據《勞動合同法》的規定 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 你所述的情況應該是屬于第二種或者第三種，《辭退通知書》可以這樣寫： 因某某某在x年x月x日因嚴重違反了公司規章制度（或者嚴重失職）給公司造成重大損失（什么樣的損失可以寫清楚），本公司現依《中華人民共和國勞動合同法》第39條之規定辭去某某某xx職務，解除與某某某的勞動合同，限某某某在x年x月x日前，向公司辦理好工作交接，如果某某某未在x年x月x日完成工作交接，導致公司受到損失，公司將追究某某某的法律責任。 特此通知。本通知自某某某簽收后即生效。 年月日（加蓋公章）
