自薦信，系指由求職者向招聘者或招聘單位所提交的一種信函。文憑是對你的學歷的冷冰冰的證明；簡歷， 強調一種客觀性的格式化和程序化的事實陳列。 而自薦信則可以而且也有必要是個性化和略帶感性化的個人陳述。所以在應聘時，您最好先亮出您的自薦信。
首先，在寫自薦信之前，有必要明確自薦信所要達到的效果：讓招聘者對您的信件過目難忘，或不忍釋手；讓人立刻明白并且相信您不是一位盲目的求職者，您所尋找的的確是一種機遇。
其次，明確自薦信所應包括的內容。大致可分為：申請求職之背景；個人專業強項與技能優勢、求職與事業發展動機與目的、其它一些在個人 簡歷中不便陳述的內容。自薦信沒有固定的格式。對于不同的公司，你無法不送上相同的 簡歷，但你最好不要送上相同的自薦信。
求職應聘其實堪稱一種公平的競技，招聘單位給求職者足夠的機會通過自薦信的方式展示自己，聰明的求職者常常是撰寫自薦信的行家，他們知道招聘單位在茫茫人海中真正在尋找什么。
自薦信勿過于"煽情"變成了真情告白
“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優秀品質。最關鍵的是，我在大學4年里學會了做人的道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……”就業形勢嚴峻，大學畢業生們為求職也紛紛“出奇制勝”，以往一份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。
據了解，目前有不少應屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。一家用人單位的負責人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。不少用人單位表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴重，如今一份原本應該簡單明了的材料也如此“煽情”，實在讓人懷疑大學生的個人誠信。
一些高校的就業指導專家認為，求職信太過“煽情”，反會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規范，大學生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，給自己戴高帽子，炫耀以往的經歷，這樣易給人一種華而不實之感。專家指出：大學生求職應該反映自己的真實狀況，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的好感往往會適得其反。
