“和收入相比，工作前景更加重要。”“從底層干起，積累了經驗才能更好地發展。”在2009屆畢業生看來，這些就業的“經驗之談”或許都是“騙人的鬼話”。
第三方調查公司麥可思日前聯合人民網對5877名剛進入職場的2009屆大學畢業生的工作情況進行了調查。調查顯示，薪資福利偏低是2009屆大學畢業生離職首要原因，月收入越低，離職越頻繁。
選工作 職場新人最看重收入
此次調查從2009年12月16日開始，至2010年2月15日截止，共涉及全國5877名2009屆大學畢業生。調查顯示，2009屆畢業生就業后的離職率非常高，在各種離職理由中，“薪資福利偏低”排在首位，占35%.其他原因還包括，“個人發展空間不夠”（23%）“想改變職業或行業”（12%）等。在收入和發展前景中，畢業生們還是更看重前者。
從收入檔次來看，月收入在1200元以下的離職比例最高，他們離職的原因也主要是“薪酬福利偏低”。從職業來看，離職比例最高的10個職業包括“餐飲/娛樂”“銷售”“生產/運營”“房地產經營”等，這些職業大多都是入職門檻較低的低薪工作。
企業：新人少創新，不踏實
“大學生就業太浮躁了。”四川尚上律師事務所副主任梅剛認為，不踏實、耐不住性子是目前大學生普遍存在的問題。去年事務所招聘了30名員工，清華、北大、人大的都有。半年后，走得就只剩1/3了。“大多數人都在考慮公司能給他們些什么，而不會去想他們能為公司帶來些什么。”梅剛說，大部分人只能做工作分內的事，而不能創造性地工作。“他們沒有意識到，”只要讓企業意識到了你自身的價值，自然會給予你相匹配的待遇。“
記者日前從市人才市場了解到，抱怨新人“不務實、少創新、怕吃苦”的企業非常多。
在市內某商場當策劃的王磊告訴記者，這是他去年畢業以來的第三份工作，此前他賣過保險，在廣告公司當過文案，每個月到手的錢就1500多，“常常得靠家里補貼。”在王磊看來，自己并不缺少創新意識，“關鍵是薪水和工作量不匹配。”另外，“自己對工作也很茫然，不知道自己適合干什么，總是處于一種不滿意的狀態。”
專家：癥結在于缺乏職業規劃
對于跳槽熱的升溫，專家們認為簡單地指責大學生不吃苦、不創新上也是不對的。
據麥可思專家介紹，調查數據也反映出，不少崗位，比如，行政助理、策劃助理、助理科員等的加班時間也很多、壓力也很大，但新人離職的情況卻非常少，“癥結還是在于缺乏職業生涯規劃。”
像王磊那樣， “不少大學生畢業時都不知道自己適合干什么？想干什么？為此，只能先找個工作干著，成為了一個‘試業族’。”因此，跳槽變得很頻繁。專家認為，這樣的變化和現在的就業環境的變化不無關系，“低薪可以雇用到‘先就業’的大學畢業生但留不住他們，一旦有了幾個月的工作經驗，過了職場磨合期的大學畢業生迅速展開‘絕地反攻’，開始了‘后擇業’的征途。”
但另一方面，這一現象也反映出了畢業生職業生涯規劃的缺乏。麥可思專家、西南財經大學特聘教授王伯慶建議高中生們要提早做好職業生涯規劃，選好專業、選好職業，盡早對自己有明確的定位。避免盲目“試業”，損耗了青春也浪費了工作機遇。同時、教育部門和學校也應提早做好類似的教育。
