“幸福工作”調查顯示，在隨機調查的50名受訪者中，54%表示對自己的工作感到幸福，42%認為自己的工作不夠幸福，6%表示一般，沒太大感觸。
找的是幸福，不僅僅是工作。幸福也可理解為一種感受，所以求職者需要的不僅僅是一份埋頭苦干的事業，而應是得到能讓自己各方面得到滿足的幸福感。而能使工作“幸福感”上升的重要因素，近七成受訪者反映在薪資福利方面。其余還表現為工作時間、工作地點、工作環境、公司發展、晉升空間和企業文化等。
來自廣西的求職者李先生希望找到月薪2000元以上的人事工作，“之前的工作待遇不高，所以辭職來佛山想重新找份滿意的工作。”據了解，“明碼標價”目前已成企業招聘主流，求職者對能明碼標價的企業也另眼想看。對于企業與求職者來說，首先在薪資福利方面達成共識，符合匹配度，招聘效果即可大大提高。
人性化管理讓工作“幸福感”提升
接受調查求職者中，近八成反映，“幸福工作”的意義，除了薪資福利作為首要考慮條件，其他綜合因素也不能忽視，只有各方面達到心底預想值，才能真正感受到“幸福工作”很幸福。
記者走訪市場時發現，順德一家公司展位前擠滿了有意向的求職者，主要招聘操作工、噴漆工等，月薪3000元。除了明碼標價的招聘崗位，招聘海報還標示明確的福利條件，社保、免費體檢與培訓、伙食配牛奶水果、每周為員工準備涼茶糖水等。
據做人事工作的王小姐介紹，雖然一些福利比較細小，但公司出發點是希望能從細微的部分讓員工感受到公司的關懷。如有企業招聘崗位均包食宿，宿舍設有夫妻房，公司內部提供有圖書館、球場、電影院、健身房等娛樂場所及設施。
來自中山有5年照明行業工作經驗的羅先生向記者說：“作為求職者，不僅僅是企業挑自己，求職過程中，也會對企業有要求，能達成一定條件了，工作起來就會比較開心。”
作為企業，要為員工創造優質的工作環境和發展晉升空間等，員工才能從滿足的狀態下感受到“幸福工作”，為企業創造價值，保證企業的長遠發展。
