本文進行了跳槽對個人發(fā)展的利弊分析，從引起跳槽的原因到跳槽的利弊，為職場人士揭開跳槽對個人發(fā)展的利弊之謎。
途式跳槽、選擇式跳槽、感覺式跳槽、習慣式跳槽、創(chuàng)業(yè)式跳槽等。據(jù)某公司獵頭顧問的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：29.2%的受訪者因為“加薪”而跳槽，24.7%的受訪者因為“升職”， 37.6%的受訪者因為“福利和事業(yè)歸屬感”而跳槽。在首選“福利和事業(yè)歸屬感”的人群中，“70后”所占比重最大，占到了52%。
相對于整個跳槽大隊，70后占大部分，其次是80后，他們大部分屬于較成熟的職業(yè)經(jīng)理人。對此，我們跳槽對個人發(fā)展的利弊分析中首先建議的是，跳槽一定要做到“6思而后行”。即一思職業(yè)之道；二思職業(yè)之德；三思職業(yè)之能；四思職業(yè)之機；五思職業(yè)之地；六思職業(yè)之和。
跳槽對個人發(fā)展的利弊之弊端分析
① 事業(yè)發(fā)展缺乏持續(xù)性，使自己找不到職業(yè)方向;
② 讓用人單位對你缺乏信任感;
③ 隨著年齡的增長，事業(yè)上越來越?jīng)]有發(fā)展空間;
④ 讓家人沒有安全感;
⑤ 表面上看你什么都干過，換一種說法就是：沒有一技之長。人才市場上需要的是專家，而不是雜家。
跳槽對個人發(fā)展的利弊之利端分析
① 發(fā)展規(guī)劃的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移;
② 得到更好的薪酬待遇;
③ 受到其他賞識或找對上司;
④ 選擇到最適合自己的工作或是做了自己最想做的事情;
⑤ 重頭再來，重新規(guī)劃，豐富個人知識結(jié)構(gòu)
⑥ 滿足客觀因素如家人、朋友、交通等的影響
不論是跳還是不跳，一定要清楚以下4點內(nèi)容再做決定：
① 是不是隨意改行，盲目跟潮;
② 是不是不加分析，盲目聽信;
③ 是不是意氣用事，盲目跳槽;
④ 是不是急于求成，盲進忙出;
⑤ 你的特長有哪些，你的興趣是什么，你的職業(yè)目標是什么，你現(xiàn)在又處在哪個階段，你準備如何實現(xiàn)目標?
