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導讀：臨時雇工同正式勞動合同制職工，在落實工傷待遇時是平等的。下面為您詳細介紹。

　　根據原勞動部于1996年發布的《企業職業工傷保險試行辦法》的有關規定：

　　(1)技術工種的勞動者在上崗之前必須經過培訓。根據《勞動法》的相關規定，從事技術工種的勞動者，上崗前必須由用人單位對其進行相關的技術培訓，同時用人單位必須建立健全勞動安全衛生制度，以杜絕和防止勞動過程中的事故發生。

　　(2)工傷待遇適用無過錯責任原則。

　　即受傷者在享受工傷待遇時，不以受傷是否違反了相關規程等而受到影響。

　　(3)據最高人民法院《關于雇工合同"工傷概不負責"是否有效的批復》一文中，第2款指出："工傷概不負責"這種行為既不符合憲法和有關法律規定，也嚴重違反社會公德，應屬于無效的民事行為。

　　由此可見，臨時雇工同正式勞動合同制職工，在落實工傷待遇時是平等的。

　　于2004年生效的《工傷保險條例》也作出明確規定，我國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶，應當依照規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。我國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照相關規定享受工傷保險待遇的權利。雇工同樣享受工傷待遇，即使工傷者本人存在一定過錯也可以享受工傷相關待遇。但是需要提醒勞動者的是，在進行相關技術操作過程中還是應當遵守相關規程，以防受到傷害，如果企業沒有提供相關培訓，勞動者應當主動向企業提出這樣的要求。