1、不要過于依賴網絡
有些求職者過多依賴電子郵件和社交網站，但任何方式都比不上一次面對面的交流，比如共進午餐或是一起喝杯咖啡。電子郵件容易被刪，電話也會忘記回，但爽約的情況比較少。與寫下來的文字相比，人們更容易記住對方的相貌和交談過的內容。不要發出草率寫就的電子郵件或群發電子郵件。要花時間檢查文字拼寫是否正確，尤其是提到的每個人名。要根據對收件人喜好的了解，發出有針對性的郵件。
2、不要含糊其辭
要把自己擬定的職業生涯規劃或專業發展路徑明確表達出來，讓對方知道如何給你支持。要根據對方的從業經歷來調整自己的表述內容。
3、不要停下來
求職社交需要持之以恒，即使你現在并沒有在找工作。這樣做的好處是，當你需要求職時，你的社交網絡就會發揮作用。要與對方保持聯系，不時發郵件更新一下個人情況，聊聊自己的職業生涯興趣方向，以及所取得的成績等。要讓你社交網絡中的人了解你的長期職業生涯規劃、所獲得的額外培訓，或下一步可能會遇到的職業選擇等。這樣一來，人們會感覺你是個有目標的人。
4、不要太自私
僅為滿足自身需求而開展社交活動是錯誤的，還要為你的社交對象創造價值。比如說，在與對方見面前，要研究其所處的行業和面臨的挑戰，就自己的經驗來提供一些解決辦法。這樣做表明你很主動，你關心那個人，你不是光想從對方那里得到好處，而且也能展現出你的能力。此外，促成自己社交網絡中的朋友相互聯系并分享有用信息也是一種創造價值的方式。
5、不要濫用社交網絡
不要過于頻繁地與對方聯系，否則可能會引起不滿。也不要讓自己的社交網絡過于龐大。保持聯系可以有一些彬彬有禮的做法，但不要每周都發電子郵件來證明你的存在。此外，提及自己的推薦人時要謹慎。雖然其在行業中地位卓著，但面試官可能并不買賬。同時，在提及推薦人時，要搞清楚他的名聲如何。如果你的推薦人并不被公司認同，那你就會陷入被動。如果你發現推薦人的性格輕浮，他可能就不是公司最好的員工。最后還有一點，雖然讓父母參與自己的社交網絡建設會有一些裨益，但把他們帶到面試現場不是一個好主意。根據人才服務企業近期的一項調查，30%的新畢業大學生表示，他們的父母參與了其求職過程，有3%說父母跟他們一起參加了面試。這就屬于過猶不及了。在面試階段，父母應該放手，讓孩子獨立面對。
