縣中醫(yī)院實行護士長競聘上崗
2009-04-17 08:52:29
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來源：天臺人才網(wǎng) 作者：天臺人才網(wǎng)
4月13日，縣中醫(yī)院舉行護士長競聘大會，實施競爭上崗機制。這是該院推進干部人事改革，實現(xiàn)人才資源合理配制的一項重要措施，在我縣衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)尚屬首次。
當天上午進行的是護理理論考試，為時一個半小時，內(nèi)容包括護理學基礎，護士“三基”分冊，衛(wèi)生行政法律法規(guī)，題目類型為單項選擇題，主要是檢測各位競聘者的專業(yè)知識水平。下午則是競聘者的競職演講及現(xiàn)場問答。演講限時3-5分鐘，展示的是競聘者的工作風采和施政才能、設想。而現(xiàn)場答題則是選手隨機選題，共需答2題，一題是臨床基礎知識，另一題則是案例題，主要考評競聘者的工作能力，邏輯思維能力，語言表達能力及臨場協(xié)調(diào)應變能力。整個競聘大會氣氛活躍熱烈，選手們的精彩演講不時贏得陣陣掌聲，而她們不乏睿智機敏的答題也讓在場的評委不時點頭會意。
為了體現(xiàn)公開、公平、公正原則，此次大會特邀請了縣衛(wèi)生局紀委書記丁曉華、縣人民醫(yī)院副院長林慧芬和臺州醫(yī)院副院長蔡玉英等資深專家擔任評委。據(jù)該院副院長袁天喜介紹，嚴格法律和程序，體現(xiàn)公開、公平、公正，是這次護士長競爭上崗的鮮明特點。
淡泊名利，端正態(tài)度，追求過程，不重結(jié)果，是這次競爭上崗者的良好心態(tài)，12名競聘者都表明了自己如果成功，將多盡一分義務，多擔一分責任。如果落聘，也是重在參與，繼續(xù)在原有崗位上努力工作。
該院院長梅吉平說，今后將通過競爭上崗機制，進一步推進干部人事改革，塑造一個奮發(fā)向上的工作和學習氛圍。
